Um einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, muss unserer Meinung nach unser Unternehmen die Vielseitigkeit dieser Gesellschaft widerspiegeln. Aus diesem Grund wird Inklusivität bei uns großgeschrieben. Wir möchten unterschiedliche Gruppen und Personen mit ihren einzigartigen – sichtbaren oder unsichtbaren – Eigenschaften, Stärken und Herausforderungen repräsentieren. Wir kreieren eine Arbeitskultur, in der alle Mitarbeiter motiviert sind, wertgeschätzt werden und die gleichen Chancen haben.
Diversität, Gleichheit und Inklusion stehen an erster Stelle. Das ist die DNA unseres Unternehmens, unserer Kultur, Richtlinien, Vorgehensweisen und Ziele. Diese vier Säulen weisen uns den Weg:
1. GesellschaftWir möchten einen Beitrag leisten. Durch unsere Philosophie, Wohlbefinden für alle zugänglich zu machen, und auch durch unser Engagement für Chancengleichheit und Nachhaltigkeit. In diesem Sinn unterstützen wir zahlreiche Stiftungen wie War Child, Tiny Miracles und Super Chill.
2. MenschenUnser Arbeitsumfeld ist einladend, damit sich alle wertgeschätzt und wohl fühlen. Dafür haben wir unsere Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Ambassadors Gruppe gegründet und arbeiten eng mit Mitarbeitergruppen zusammen, die Menschen im gesamten Unternehmen zusammenbringen. Besonders stolz sind wir auf GLOW, unsere interne Mitarbeitergruppe, die ein Bewusstsein für die LGBTQIA+-Community schafft.
3. ProdukteDie Produktentwicklung beruht auf der Expertise unserer internen DE&I Ambassadors, ergänzt durch Verbraucheranregungen. Die Produkte werden auf der Grundlage dieses Inputs entwickelt und getestet, alle Meinungen fließen ein.
4. MarkeWir kultivieren eine Philosophie, die Menschen in all ihren Facetten respektiert. Alter, kultureller Hintergrund, Geschlecht oder andere Merkmale spielen für uns keine Rolle.
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