Creemos que, para contribuir positivamente a la sociedad, nuestra organización debe reflejar su diversidad con una inclusividad real y no solo figurada. Por eso nuestro objetivo es representar distintos grupos e individuos con condiciones, puntos fuertes y desafíos únicos, ya sean visibles o invisibles. También nos enorgullece mucho nuestros esfuerzos por crear una cultura segura, en la que todos los empleados se sientan involucrados, apreciados y con acceso a las mismas oportunidades.
Tenemos en cuenta e integramos la diversidad, la igualdad y la inclusión en todo lo que hacemos y las incluimos em el ADN de nuestra organización, cultura, prácticas y objetivos. Estos cuatro pilares son los que nos guían:
1. SociedadTratamos de realizar una contribución significativa a la sociedad, ya sea a través de nuestra filosofía de bienestar para todos, nuestro respaldo a la igualdad de oportunidades o nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Colaboramos con fundaciones como War Child, Tiny Miracles y Super Chill.
2. PersonasNuestro espacio de trabajo hace el personal se sienta a gusto y valorado. Además hemos creado un grupo de embajadores en diversidad, igualdad e inclusión (DE&I) y colaboramos con los grupos de recursos de empleados que unen a las personas a lo largo de nuestra organización. Un buen ejemplo es GLOW, nuestro grupo interno de recursos de empleados que potencia la sensibilización dentro y fuera de la comunidad LGBTQIA+.
3. ProductosEl desarrollo de nuestros productos incluye la experiencia de los embajadores de DE&I y las opiniones de una amplia gama de consumidores. Creamos y probamos nuestros productos a partir de estos datos, para escuchar a todo el mundo.
4. MarcaCultivamos una filosofía de marca que conecta con personas e identidades de diferentes grupos de edad, origen cultural, género o cualquier otro rasgo, ya sean visibles u ocultos.
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