Ahhoz, hogy érdemben hozzájárulhassunk a társadalomhoz, vállalatunknak is tükröznie kell annak sokszínűségét azáltal, hogy aktívan gyakoroljuk a befogadást. Mi nem csak prédikálunk. Ezért arra törekszünk, hogy különböző, egyedi, látható vagy láthatatlan helyzetekkel, erősségekkel és kihívásokkal élő csoportokat és egyéneket képviseljünk. Büszkék vagyunk rá, hogy olyan biztonságos kultúrát teremtünk, amelyben minden munkatársunk megbecsültnek érzi magát, és azonos lehetőségekhez jut.
Minden tevékenységünkben figyelembe vesszük a sokszínűséget, az egyenlőséget és a befogadást. Holisztikus megközelítéssel biztosítjuk, hogy ez benne legyen szervezetünk DNS-ében és célkitűzéseinkben. A négy alappillérünk:
1. TársadalomCélunk, hogy érdemben hozzájáruljunk a társadalomhoz, legyen szó a mindenki jóllétét szolgáló filozófiánkról, az esélyegyenlőség támogatásáról vagy fenntarthatósági erőfeszítéseinkről. Ezért számos alapítványt támogatunk. Pl: War Child, Tiny Miracles és a Super Chill.
2. EmberekBarátságos munkakörnyezetet hoztunk létre, hogy mindenki megbecsültnek és otthon érezze magát. Erőfeszítéseink előmozdításáért létrehoztuk a Sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DE&I) nagyköveti csoportját, és együttműködünk a munkavállalói csoportokkal. Egy nagyszerű példa erre a GLOW, a belső munkavállalói erőforrás-csoportunk, amely az LMBTQIA+ közösségen belül és azon kívül is a tudatosság előmozdítására törekszik.
3. TermékekTermékfejlesztésünket belső DE&I nagyköveteink szakértelmére alapozzuk, amelyet a fogyasztók széles körének meglátásai egészítenek ki. Termékeinket az ő segítségükkel alkotjuk meg és teszteljük, így biztosítva, hogy mindenre gondoltunk.
4. MárkaOlyan márkafilozófiát alakítunk ki, amely különböző embereket szólít meg, kortól, háttértől, nemtől vagy bármely más – látható vagy rejtett – tulajdonságtól függetlenül.
Szeretnél többet megtudni a jövőképünkről? További információért fordulj
ügyfélkapcsolati csapatunkhoz.